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Consulenza del Lavoro

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
L'attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:
tenuta dei libri e dei documenti obbligatori;
apertura delle posizioni assicurative e previdenziali;
comunicazioni agli Enti preposti;
iscrizione agli Enti previdenziali complementari e agli Enti assistenziali;
elaborazione degli stipendi;
elaborazione dei compensi dei lavoratori parasubordinati e autonomi;
predisposizione ed analisi del costo del personale;
adempimenti periodici (es. Uniemens, F24, ravvedimenti);
adempimenti annuali (denuncia invalidi, autoliquidazione INAIL, CUD, Mod.770 semplificato).
 
DIRITTO DEL LAVORO E PREVIDENZA SOCIALE
L'attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:
normativa in materia di agevolazioni all'occupazione;
opportunità in materia di flessibilità contrattuale;
predisposizione di contratti e di incarichi di lavoro;
gestione completa del contratto di lavoro (es. congedi, trasferimenti, distacchi, aspettative non retribuite, ecc);
gestione di procedimenti disciplinari;
gestione di procedure di licenziamento individuale, plurimo e collettivo;gestione di procedure di accesso agli armonizzatori sociali (es. CIGO, CIGS, mobilità );
assistenza presso gli istituti previdenziali ed assistenziali;
assistenza al datore di lavoro in fase di visita ispettiva;
risoluzione di problematiche previdenziali di base e complementari.
 
ASSISTENZA E CONSULENZA NEI RAPPORTI SINDACALI
L'attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:
incontri periodici con le RSA/RSU;
contrattazione aziendale (es. orario di lavoro, premi di risultato, flessibilità , controlli sul personale);
gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale (es. esternalizzazioni);
gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs

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