Obblighi in materia di sicurezza: cosa deve fare il datore di lavoro per essere in regola.

Obblighi della sicurezza del ‍ datore di lavoro sono ( art. 18 del D. Lgs 81/08):

↗️ provvedere alla nomina ‍⚕️medico competente per il servizio di sorveglianza sanitaria;

↗️ nominare il ‍♂️RSPP o ricoprirne il ruolo in prima persona ove possibile;

↗️ nominare i lavoratori responsabili della prevenzione incendi e lotta antincendio;

↗️ nominare l’addetto al primo soccorso;

↗️ nominare l’addetto alla gestione delle emergenze in azienda;

↗️ fornire ai lavoratori i ⛑️DPI;

↗️ limitare l’accesso alle aree esposte a rischio alto solo ai lavoratori che hanno ricevuto una formazione e un addestramento adeguato;

↗️ vigilare sull’osservanza delle norme di sicurezza da parte dei ‍ lavoratori;

↗️ predisporre misure per la gestione delle situazioni di rischio ed emergenza;

↗️ richiedere al ‍⚕️medico competente l’osservanza dei suoi obblighi;

↗️ ️informare repentinamente i lavoratori esposti a ❗rischio grave ed immediato;

↗️ occuparsi di informazione e ‍ formazione dei lavoratori in materia di sicurezza;

↗️ astenersi dall’obbligare i lavoratori a riprendere la propria attività in situazioni in cui persiste il pericolo grave e immediato;

↗️ occuparsi di redigere il DVR;

↗️ consegnare il dvr al ‍ rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

↗️ confrontarsi con l’RLS per l’applicazione di misure di sicurezza volte a tutelare i lavoratori;

↗️ inviare i lavoratori alla ‍ visita medica periodica;

↗️ comunicare all’INAIL i dati relativi agli ‍ infortuni sul lavoro;

↗️ aggiornare le misure di sicurezza presenti in azienda;

↗️ fornire ai lavoratori di tessera di riconoscimento in caso di appalto/subappalto;

↗️ convocare la riunione periodica nelle unità con più di 15 dipendenti;

↗️ ️comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei ‍ rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

↗️ vigilare affinché i lavoratori sottoposti all’obbligo di ‍⚕️sorveglianza sanitaria non siano adibiti a mansioni esposte a rischio specifico senza aver ricevuto giudizio di idoneità.