Trasformazione da part-time a full-time: la nuova sentenza della Cassazione
Con la sentenza n. 4354 del 19 febbraio 2024, la Corte di Cassazione ha fatto chiarezza sulla possibilità di trasformare un rapporto di lavoro da part-time a full-time per fatti concludenti.
Cosa significa?
In parole semplici, significa che se un lavoratore part-time svolge regolarmente un orario di lavoro pari a quello full-time, il suo rapporto di lavoro si trasforma automaticamente in full-time, anche se non c’è un accordo scritto tra le parti.
Perché è importante?
Questa sentenza è importante perché tutela i diritti dei lavoratori part-time che, di fatto, svolgono un lavoro a tempo pieno. In questo modo, questi lavoratori avranno diritto a tutti i benefit e le tutele previste per i lavoratori a tempo pieno, come ad esempio:
- Tredicesima e quattordicesima mensilità
- Maggiorazione per lavoro straordinario
- Ferie e permessi
- Trattamento di fine rapporto (TFR)
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